Redacción · La dirigente del CSI·F en Ciudad Real, Mª Ángeles Mur que además de otras responsabilidades sindicales es experta en asuntos de igaldad, ha sido la responsable estatal de CSI·F en la Mesa General de Negociación del "Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado” que ayer concluyo con la firma de un acuerdo de gran trascendencia, a juicio del sindicato independiente.

CSI·F insiste en que este acuerdo significa un gran avance en las políticas de igualdad en la Administración General del Estado. Supone la culminación de un proceso iniciado en enero de 2009 y es el segundo protocolo que se firma para establecer un entorno laboral libre en la Administración del Estado. El primero fue el protocolo de acoso laboral, que conto también con Mª Ángeles Mur en aquella comisión técnica, desde su constitución en julio de 2008.

CSI·F valora este documento que se planteó como novedoso al abordar el procedimiento de actuación contra el acoso para prevenir y corregir conductas, en muchas ocasiones aceptadas y normalizadas por el entorno socio-laboral y que ha necesitado estudio, modificaciones, rectificaciones y variaciones en su estructura y redacción.

El documento suscrito abordas una introducción en la que se relaciuonan los antecedentes, justificación del protocolo y declaración de principios. Se establece una Política de prevención: donde se enumeran los objetivos y compromisos de la Administración y sindicatos. Además aporta medidas preventivas: formas de comunicación, difusión publicación, y acciones de sensibilización y formación y procedimiento de actuación. Respecto a la evaluación y seguimiento, se establece que sea la Comisión Delegada de Igualdad, el lugar donde se negocien las acciones y medidas de información, formación y difusión del protocolo.

En sus anexos, el documento suscrito por representantes de la administración central y los sindicatoa, Incorpora la figura de la Asesoría Confidencial en el procedimiento que ya se reconoce en algunos modelos de protocolos para la empresa privada y la Administración y que aparece como sugerencia del Código Comunitario de conducta para combatir el acoso sexual. Esta persona formará parte de la unidad de recepción y tramitación de las denuncias y obliga a que en cada Unidad responsable de la recepción de las denuncias

Para CSI·F este protocolo contiene el valor añadido, la obligada aplicación del Dec reto, una vez< en vigor, por cada Departamento Ministerial u Organismo Publico en el plazo de 3 meses.

Este protocolo junto con el aprobado también este año, contra el acoso laboral, establecen medidas de actuación que corrijan este tipo de conductas pero, lo más importante, establecen medidas preventivas que eviten que se produzcan y que obligatoriamente deben ir acompañadas de acciones de formación y sensibilización a todos los niveles, que permitan conocer y detectar situaciones que puedan llegar a atentar contra la dignidad de las personas.

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