La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) reclama a las administraciones públicas autonómicas, locales, como ayuntamientos y diputaciones y también las universitarias, que adopten medidas que fomenten la igualdad, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados públicos, al igual que desde el pasado 1 de enero y para las funcionarias en estado de gestación de la Administración General del Estado (AGE), ha entrado en vigor el permiso retribuido desde el primer día de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto y, en el supuesto de gestación múltiple, a partir del primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto.
Este nuevo permiso solo es de aplicación a las mujeres funcionarias, según los
Presupuestos Generales del Estado para 2016, dejando fuera a las mujeres personal laboral de la AGE, lo que resulta sorprendente e indignante por lo que CSI·F exige al Gobierno que se aplique esta medida para todas las empleadas públicas, funcionarias y laborales y no descarta la judicialización del caso sino se llega a resolver por la vía de la negociación.
CSI·F reclama también, por motivos de conciliación, que los empleados públicos con hijos descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, puedan acogerse a la modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de cada año.
Más medidas
Otra medida que el sindicato demanda para todas las administraciones es que los empleados públicos que se reincorporen al servicio activo efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia, quimioterapia u otros tratamientos de especial gravedad, puedan solicitar una adaptación progresiva de hasta el 25% de su jornada de trabajo ordinaria.
CSI·F denuncia que se ha vuelto a prorrogar y por séptima vez la entrada en vigor del incremento del permiso de paternidad por nacimiento de un hijo (el permiso del padre), que desde 2009 se espera que pase de 15 días a un mes.