Redacción · Los secretarios generales de CCOO CLM y de su Federación de Enseñanza, José Luis Gil y Alfonso Gil, se han reunido esta tarde con el candidato a la reelección como rector de la UCLM Miguel Ángel Collado, al que han expuesto las reivindicaciones del sindicato para la universidad regional.
A la reunión, que se ha celebrado a petición de Collado, han asistido también el secretario de Organización de la FE-CCOO CLM, Modesto Gómez, y el responsable de Universidad del sindicato, Francisco José Díaz.
Los responsables de CCOO han trasladado al actual rector un decálogo de peticiones, que también quieren compartir con el otro candidato a rector en las elecciones del próximo mes de febrero, Francisco Quiles.
“Queremos, del próximo equipo rectoral de la UCLM, que se esfuerce en recuperar lo perdido en los pasados años; en capitalizar la universidad, en gestionarla eficazmente, en defender el modelo de universidad pública; y que se comprometa al dialogo y la negociación permanente con los representantes de los trabajadores de la UCLM y con el conjunto de la comunidad universitaria”, resumió Díaz.
“Hemos encontrado en la reunión con Collado cordialidad y receptividad, y en concreto en dos cuestiones de especial preocupación para los trabajadores de la UCLM a los que representamos: el desarrollo del Plan de Ordenación Académica y la promoción profesional del Personal Docente e Investigador (PDI); y el concurso de traslados y la consolidación de empleo del Personal de Administración y Servicios (PAS)”
Collado también ha asumido dos peticiones de CCOO: mantener a lo largo de la campaña electoral reuniones sectoriales con los representantes del PDI-Laborales, PDI-Funcionarios y PAS; y comprometerse, en caso de resultar reelegido, a mantener a mitad de mandato un nuevo encuentro para revisar el cumplimiento de los compromisos adquiridos. En este sentido, Collado ha asegurado su disponibilidad a reunirse no sólo a mitad de mandato sino “cuantas veces sean necesarias”.
DECÁLOGO DE PETICIONES DE CCOO A LOS CANDIDATOS A RECTOR DE LA UCLM EN LAS ELECCIONES DE FEBRERO DE 2016
1. Reversión de los recortes y recuperación de lo perdido.
• Rectificación de las políticas de tasas y becas que impiden o dificultan seriamente el acceso y la continuidad en sus estudios del alumnado de nuestra universidad
• Recuperación de los derechos suprimidos a los trabajadores de la universidad en estos últimos años.
• Recuperación del poder adquisitivo y mejora de las retribuciones del personal de la UCLM.
2. Financiación de la UCLM.
• Garantizar una financiación suficiente que se aproxime a la media de inversión en la Unión Europea.
3. Plan de ahorro en la gestión.
• Reducción de altos cargos.
• Austeridad en actos públicos e institucionales.
• Mayor eficacia y eficiencia en el uso de las instalaciones y edificios.
• Utilización de recursos propios, como las videoconferencias, para evitar costes añadidos (viajes, dietas, comidas, etc).
• Agilización y facilitación de la adquisición del material de trabajo promoviendo la competencia entre empresas con vistas a mejorar los costes y los plazos de recepción.
4. Reforzamiento de la negociación.
• Dinamización de las mesas de negociación de los diferentes sectores.
• Creación de la mesa sectorial de universidades de Castilla La Mancha.
• Cumplimiento íntegro de los acuerdos alcanzados con la UCLM.
• Negociación del III Convenio del PDI laboral.
5. Creación de empleo de calidad y recuperación de los empleos perdidos.
• Sacar a Oferta de Empleo público todas las plazas, reduciendo las de libre designación y superando las limitaciones impuestas por la tasa de reposición para acabar con la precariedad y recuperar los empleos perdidos y la calidad de la oferta universitaria.
• Negociación de modificaciones en las RPT y establecimiento de criterios objetivos, claros y no discriminatorios para la asignación de plazas a las distintas áreas, para las contrataciones y para la oferta de plazas por necesidades estratégicas
• Cobertura inmediata de todas las bajas y jubilaciones.
6. Promoción profesional:
• Negociar la consolidación y mejora del complemento de calidad como un derecho universal, simplificando el procedimiento de evaluación e incluyendo en la nómina la parte no evaluable del mismo como ocurre con el resto de los complementos.
• Finalizar la negociación del POA y supervisar su cumplimiento por parte de los centros y departamentos.
• Permitir la promoción a otras figuras de los Profesores Asociados que tengan las correspondientes acreditaciones de la ANECA
• Publicación de criterios para la promoción a Contratado Doctor (CD), cambio de CD Temporales a CD Interinos sin necesidad de renovación anual y evaluación y cobro de sexenios por parte de los CD.
• Reconocimiento de los créditos realmente empleados en la realización de tareas de dirección de distintos trabajos.
• Puesta en marcha de la Agencia Regional de Evaluación.
7. Políticas sociales, de igualdad y cumplimiento riguroso de la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Reactivación de la acción social y plan de pensiones como en otros colectivos de trabajadores públicos.
• Activación de protocolos contra el Mobbing, acoso laboral y riesgos psicosociales con sendas mesas de seguimiento que rindan informes periódicos sobre las actuaciones realizadas y situaciones generadas. Establecer un procedimiento para el estudio de denuncias de acoso laboral y actualización de las sanciones para quienes acosen o amenacen.
• Negociación inmediata del Plan de Igualdad, en el que se recojan objetivos, medidas a implantar y temporalización de las mismas.
• Actualización de los reconocimientos médicos anuales incluyendo marcadores tumorales.
• Cumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
8. Acceso a la formación para todo el personal de la universidad.
• Incremento de la oferta de cursos hasta satisfacer las demandas y garantizar el acceso a ellos de todo el personal, sea cual sea su situación.
• Seguir potenciando la utilización de personal propio y on-line para la impartición de actividades formativas.
9. Rechazo rotundo a las recientes reformas del sistema universitario.
• Rechazo de los Reales Decretos referidos a:
• La ordenación de las enseñanzas universitarias (3+2).
• Las acreditaciones del PDI.
• La creación de centros y universidades.
10. Política de investigación
• Incremento de los fondos propios de investigación de la UCLM (convocatorias internas) que se han visto seriamente reducidos en los últimos años.