Ayer, 27 de enero, tuvo lugar una reunión entre el presidente de Abengoa y los sindicatos en la que se informó de las líneas generales del Plan de Viabilidad presentado al consejo de administración de la empresa el pasado lunes. En representación de FITAG-UGT asistió nuestro secretario general, Antonio Deusa.
La dirección de Abengoa desglosó a los asistentes el plan de viabilidad, cuyo objetivo es redimensionar la compañía a un tamaño adecuado, disminuyéndola a un tercio de la actual, para que pueda salir de la situación de preconcurso en el tiempo fijado. Para ello, se va a dar continuidad a las desinversiones en líneas no estratégicas con el fin de buscar un equilibrio entre los proyectos de ingeniería, construcción y mantenimiento con los recursos necesarios. La mayoría de estas desinversiones se producirán fuera de nuestro país que es donde tienen la gran parte de su negocio.
Asimismo y ante la preocupación expresada por los sindicatos por el empleo y las garantías de cobro de los salarios, la empresa ha reiterado su compromiso de mantener el mayor número posible de los empleos fijos existentes y garantizar, en aquellas empresas que se vean obligadas a desinvertir en terceras empresas, el mantenimiento de los derechos para los trabajadores que puedan verse afectados. Según la compañía, la reducción de empleo se está produciendo a través de la no renovación de los contratos eventuales.
En cuanto al pago de las nóminas, desde Abengoa nos han trasladado que ya se está procediendo a pagar el mes de enero y, aunque se están produciendo retrasos, confían en pagarlos antes de que finalice el mes, y confían en que no habrá problemas para los meses de febrero y marzo.
A pesar de las dificultades financieras por las que está atravesando la empresa, desde la dirección son optimistas en salir del preconcurso de acreedores y evitar el concurso, y para ello ven factible un acuerdo con los acreedores que les permita desarrollar el Plan de Viabilidad elaborado.
A su vez, la empresa se ha comprometido a mantener a los sindicatos informados puntualmente de todas las gestiones que están realizando con bancos, fondos de inversión, acreedores, proveedores etc.
Desde FITAG UGT esperamos que el plan de viabilidad de Abengoa salga adelante, y velaremos porque estas acciones tengan la mínima repercusión posible sobre el empleo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Abengoa.