Durante los últimos años, se ha establecido en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, una dinámica de destrucción de empleo público consistente en la amortización de plazas en las plantillas de las instituciones sanitarias de Castilla-La Mancha. Este proceso de eliminación de plazas que se han demostrado necesarias ha supuesto el reemplazo de estas plazas de carácter estructural de las plantillas por plazas ocupadas por personal temporal con nombramientos de 1, 3 o 6 meses de duración que se han ido renovando; situación manifiestamente irregular, tal y como establece la Ley 55/2003 del Personal Estatutario.
Con el objetivo de poner fin a esta metodología empleada por el SESCAM en la anterior legislatura y llevar a cabo un proceso de estabilización de estos puestos de trabajo con una garantías mínimas en lugar de continuar sometiendo la cobertura de estas plazas a la discrecionalidad de las diferentes gerencias, las Organizaciones Sindicales USAE, UGT, SATSE, CSI-F, CESM y CCOO han alcanzado en el día de hoy, 3 de marzo de 2016 un acuerdo con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha en la Mesa Sectorial de Estabilización del Empleo en el ámbito del SESCAM.
Según el acuerdo alcanzado, unas 1.300 plazas cubiertas actualmente por personal eventual sujeto a renovación periódica y más de 200 de nueva creación, se ofertarán para su cobertura a través de un procedimiento extraordinario de provisión.
El objetivo de este acuerdo es acabar con esta situación irregular y garantizar una estabilidad en estos puestos de trabajo que no formaban parte de las plantillas orgánicas de los centros y una vez finalizado este procedimiento se regularizarán.
Para llevar a cabo este procedimiento se han establecido dos mecanismo diferenciados de selección. Para aquellas categorías que tienen bolsa de trabajo constituida, se utilizará como criterio general el orden de prelación establecida en los listados de bolsa de larga duración de cada categoría. En las categorías en las que no existe bolsa de trabajo, se ha establecido un procedimiento de carácter excepcional que permitirá elaborar listados de participantes que soliciten su participación en este proceso con una baremación similar al criterio establecido por el Pacto de Selección de Personal Temporal.
Este acuerdo se ha alcanzado por consenso entre todas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial y la Administración, tras un proceso complejo de negociación y, confiamos en que a través de este acuerdo, se ponga fin a esta dinámica de contratación eventual que a pesar de ser absolutamente irregular, se ha venido utilizando en los últimos años.