CCOO de Castilla-La Mancha emplaza al Gobierno regional a sentarse a negociar el Acuerdo de Estabilidad en el Empleo de las Contratas de la JCCM para crear un marco de empleo de calidad y con derechos para los más de 33.000 trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en estas contratas, 6.700 en la provincia de Ciudad Real. Así lo han manifestado esta mañana en rueda de prensa en Ciudad Real, el secretario regional de Acción Sindical de CCOO CLM, Lucas Sánchez, el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO CLM, Alfonso Gil, y el secretario general de CCOO de Ciudad Real, José Manuel Muñoz.
Sánchez ha insistido en denunciar el “bloqueo total” de las negociaciones para renovar este Acuerdo. "Desde las primeras reuniones mantenidas con el nuevo Gobierno socialista, coincidimos en que reeditar un Acuerdo de esta naturaleza era una prioridad para nuestra región. Y así sigue siendo para CCOO CLM, pero tras dos contactos habidos, la falta de interés por parte de la Administración regional no es ya admisible cuando caminamos hacia el primer aniversario del cambio de signo político en el Gobierno”.
Para el Gobierno de Emiliano García-Page, que incluso en la última reunión mantenida, en la última semana de febrero, se comprometió a elaborar un borrador sobre el que comenzar a trabajar, la renovación de este Acuerdo ha dejado de ser una prioridad.
Sánchez ha recordado que el primer Acuerdo de Estabilidad en el Empleo de las Contratas de la JCCM se firmó en 1998 cuando era presidente José Bono. En 2007 se renovó y ampliaron sus contenidos en el segundo Acuerdo, que la presidenta Cospedal dejó expirar en 2011, bloqueando todo intento por mantener su vigencia.
CCOO iniciará movilizaciones en las cinco capitales de provincia para reclamar al Gobierno la negociación de este acuerdo. En Ciudad Real se ha convocado una concentración el próximo 24 de mayo ante la Delegación de la JCCM.
Por su parte, Gil ha denunciado que la adjudicación de estos servicios funciona como una subasta, donde el precio tiene el 80% del valor a la hora de hacer la adjudicación, otorgándose a la empresa que hace una oferta más barata, lo que pone en peligro las condiciones laborales, salariales y los puestos de trabajo de las personas que prestan estos servicios en las contratas, así como la calidad del servicio que se presta a los usuarios y usuarias.
Los pliegos de condiciones van venciendo, como el del servicio de limpieza del Hospital de Ciudad Real, donde con Cospedal se recortó un 29%, lo que provocó un ERTE, rebajas salariales y de jornada. Ahora el nuevo pliego ha salido con un incremento del 13% en la dotación económica, por tanto, no llegamos de donde partíamos.
Gil ha insistido en la necesidad de que “se cumplan a rajatabla” los convenios colectivos de referencia del sector para estos trabajadores y trabajadoras, así como un plan para la “equiparación progresiva” de las condiciones laborales de las y los trabajadores de las contratas con las de los empleados públicos de la Administración regional.
Son muchos los centros – añade Gil-, donde coexisten trabajadores y trabajadoras de contratas con empleados y empleadas públicas que realizan el mismo trabajo, pero con salarios, jornadas y calendarios laborales diferentes y esto “no es de recibo”.
Por su parte, Muñoz ha recalcado que “no pedimos nada nuevo, el Acuerdo de Estabilidad en las Contratas ya existía con anteriores gobiernos socialistas, el Gobierno actual lo tiene fácil, tiene que recuperar y renovarlo y crear una Comisión de Seguimiento”.
“Queremos recuperar derechos que arrebató el Gobierno de Cospedal, que en 2011 dejó expirar el Acuerdo, para estos trabajadores y trabajadoras, en su mayoría mujeres”, ha concluido.
