Toledo · Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha y la Consejería de Sanidad han alcanzado hoy un principio de entendimiento para garantizar el empleo y las condiciones laborales en el transporte sanitario en nuestra comunidad autónoma. La Consejería de Sanidad ha trasladado a CCOO CLM su compromiso de garantizar la totalidad de los empleos existentes y las condiciones laborales en el transporte sanitario en la región, y a destinar íntegramente los 64 millones de euros del concurso al transporte sanitario, frente a los 61 millones de euros anuales que destinaba el Gobierno Cospedal. De igual manera, el Ejecutivo regional se compromete a garantizar los derechos al cobro de la antigüedad como consecuencia de reclamaciones judiciales.
El secretario general de CCOO CLM, José Luis Gil, y la secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO CLM, Carmen López, se han reunido hoy, a petición del sindicato, con el consejero de Sanidad, Jesús Fernández, para hablar sobre los pliegos que regulan la adjudicación del nuevo concurso de transporte sanitario en nuestra comunidad autónoma.
CCOO ha defendido ante el consejero que los pliegos del transporte sanitario tienen que servir para “poner fin a una situación de litigiosidad laboral y judicial que ha venido sufriendo el transporte sanitario, que comenzó con los recortes que aplicó el Gobierno de Cospedal en la pasada legislatura”.
Ante las dudas suscitadas al sindicato sobre que los pliegos vayan a servir para esos cometidos, el Consejero de Sanidad se ha comprometido a:
– Supervisar e impedir que se puedan producir bajas temerarias por parte de las empresas que liciten en el proceso de adjudicación del servicio.
– Garantizar el pleno mantenimiento de los empleos existentes en el sector y evitar que se produzcan despidos.
– Destinar íntegramente la partida de 64 millones de euros anuales para el servicio, frente a los 61 millones que se destinan en la actualidad, lo que supone un incremento de 3 millones de euros anuales, con el objetivo de introducir mejoras en la calidad de servicio y el empleo que se presta en el mismo.
– Garantizar a través del reequilibrio de los contratos de adjudicación el cumplimiento de las sentencias existentes provocadas por la litigiosidad del anterior pliego en lo relativo a la subrogación de los trabajadores y trabajadoras, el cobro del complemento de la antigüedad y aquellos derivados de los costes que pueda suponer la declaración de ilegalidad de varios aspectos del Convenio Colectivo recurridos por CCOO.
– Poner en marcha un Grupo de Trabajo entre sindicatos, empresas y Administración una vez adjudicados los contratos para el seguimiento de las propuestas que reflejan los pliegos.
