Cuenca · Ante el requerimiento efectuado por la dirección de Geacam referente a cómo enfocar la negociación colectiva en la empresa pública de gestión medioambiental de CLM, desde CCOO ha estudiado el informe aportado el pasado 27 de enero por la propia empresa y han solicitado a sus servicios jurídicos otro informe que confrontase lo expuesto en el anterior. Una vez analizada, detenidamente, la documentación de la que disponen(incluso un informe solicitado por nuestra parte a la UCLM) desde esta organización sindical han concluido que el marco más beneficioso, desde el punto de vista de dar la mayor seguridad jurídica a las relaciones laborales en GEACAM SA; es la negociación de un convenio de empresa.
Desde CCOO consideramos que la negociación de un convenio de empresa es la mejor garantía legal para conseguir un marco estable de relaciones laborales. En este marco de relaciones laborales, el empleo y los derechos laborales son imprescindibles para Comisiones Obreras.
Por todo esto, y para asegurar que en ningún momento se pone en cuestión la estabilidad y seguridad de la negociación colectiva en GEACAM, desde CCOO nos mostramos abiertos a negociar una plataforma conjunta con todos aquellos sindicatos que lo consideren oportuno. Para poder llevar una posición consensuada ante la empresa.
En la reunión mantenida hoy en Cuenca, y ante la disparidad de criterios de los diferentes sindicatos, la empresa ha propuesto que se realice una mediación para tener otra visión sobre el asunto. Consideramos que cualquier mecanismo institucional que favorezca el consenso es positivo. Asistiremos a la misma con la actitud más constructiva posible.