Toledo · La sección sindical de CCOO-Industria en Geacam insta a la dirección de la empresa pública a convocar a la mayor brevedad a los sindicatos representativos de su plantilla para abordar de inmediato la negociación del convenio colectivo. “Una vez recibido y visto por todas las partes el informe emitido por la dirección general de Trabajo de la JCCM en respuesta a la consulta jurídica planteada por Geacam sobre cuál debe ser el marco de la negociación colectiva, entendemos que no cabe ya más dilación. Los trabajadores quieren su convenio”, señala Manuel Amores, responsable de CCOO en Geacam.
“No podemos olvidar que el anterior marco de relaciones laborales acabó su vigencia en diciembre del año 2012 y que desde entonces, por diversas circunstancias –cambio en el gobierno regional y en la dirección de la empresa pública; conveniencia de evitar tensiones laborales en periodos álgidos de campaña de incendios…- se ha venido posponiendo la negociación de un nuevo convenio.”
En los últimos meses, han sido las discrepancias en el seno de la parte social sobre el marco legal de la negociación colectiva en la empresa pública las que han ido posponiendo la constitución de la mesa negociadora.
El informe emitido ahora por la autoridad laboral indica textualmente que Geacam, “como cualquier otra empresa, únicamente está legitimada para negociar un convenio de empresa”, conclusión que coincide con las de los informes previamente aportados tanto por el Gabinete Jurídico de CCOO como por la UCLM.
“Por todo esto, a nuestro juicio lo que procede es que la dirección empresarial convoque a la mayor brevedad a los sindicatos representativos de la plantilla para comenzar la negociación del convenio de empresa, que es, como subraya el informe de la Aurrotidad Laboral, el que los sindicatos y la dirección de Geacam tenemos legitimidad legal para negociar”, indica Amores.
“Antes de sentarnos a negociar con la empresa, nos mostramos dispuestos a reunirnos con el resto de sindicatos para poder conjugar nuestras plataformas reivindicativas y marcar una estrategia de acción común en favor de las y los trabajadores de Geacam”, concluye Amores,