El sindicato plantea también la conveniencia de impulsar el reconocimiento, evaluación y acreditación de competencias profesionales y fomentar la mejora del nivel de cualificación de los trabajadores en activo o desempleados en el contexto del aprendizaje permanente. “Tenemos que apostar por la formación y cualificación como un instrumento efectivo para la protección del empleo, del empleo de calidad y también para la productividad y la innovación”.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha pide impulsar una estrategia regional en materia de cualificación y recursos humanos, a través del III Plan de Formación Profesional. Así lo ha planteado el secretario regional de Formación de CCOO CLM, Javier Ortega, en la reunión que ha tenido lugar esta mañana del grupo de trabajo sobre cualificación profesional y recursos humanos dentro de los ejes que se han creado para la elaboración del Pacto por la recuperación económica de Castilla-La Mancha para el periodo 2015-2020.
En la reunión, que ha estado presidida por el director general de Trabajo, Formación y Salud Laboral, Eduardo del Valle, han participado los firmantes del Acuerdo por la recuperación social y económica de Castilla-La Mancha, CCOO, UGT y CECAM, la Universidad de Castilla-La Mancha, la de Alcalá de Henares, la Fundación Laboral de la Construcción y asociaciones empresariales y profesionales, entre otros.
En ella se ha hecho un diagnóstico de la cualificación profesional y de los recursos humanos en Castilla-La Mancha y se han presentado las principales líneas estratégicas de actuación, la planificación y organización de los trabajos con un cronograma de actuaciones que lleve a la redacción de un documento sobre cualificación y recursos humanos para incorporarlo al Pacto por la recuperación económica de Castilla-La Mancha.
Ortega ha destacado la importancia que para CCOO CLM tienen los trabajos que van a desarrollarse en este eje, dado que uno de los principales problemas que presenta el mercado de trabajo en nuestra región es el elevadísimo índice de personas con baja cualificación o incluso sin ninguna. De las 246.800 personas desempleadas que hay en Castilla-la Mancha, 36.000 solo tienen estudios primarios y menos, y 155.500 tienen únicamente estudios primarios o la segunda etapa de educación secundaria (casi el 60% del total).
Por ello, “es imprescindible impulsar una estrategia regional de cualificación y recursos humanos que incida en la formación de los trabajadores y trabajadoras y personas en desempleo, es decir, en la adecuada cualificación, tanto en los nuevos sectores como en los tradicionales, pues esto será vital para no caer en el ámbito de los trabajos no cualificados, que condenan a las personas a empleos temporales, informales, con escasa protección social y alta tasa de rotación y bajos salarios”.
Asimismo, Ortega ha adelantado que las aportaciones de CCOO CLM al citado documento y a la necesaria estrategia de cualificación y recursos humanos “será apostar por la formación y cualificación como un instrumento efectivo para la protección del empleo, del empleo de calidad y también para la productividad y la innovación”.
“La formación y la cualificación no solo es un derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras, sino un importante instrumento económico, utilizado en las políticas activas de empleo y en las estrategias de productividad y competitividad de las empresas”, afirma Ortega.
Por último, CCOO CLM ha planteado la conveniencia de impulsar el reconocimiento, evaluación y acreditación de competencias profesionales y fomentar la mejora del nivel de cualificación de los trabajadores en activo o desempleados en el contexto del aprendizaje permanente.